Все, что нужно знать предпринимателю о Постановлении об обязательной вакцинации кратко

Мы живем и развиваем свой бизнес в непростой обстановке пандемии коронавируса, которая вносит свои коррективы в тщательно проработанные бизнес-планы и аналитические расчеты. Поэтому очень важно внимательно изучать законодательство и быть в курсе последних его изменений.

Разберем основные вопросы, связанные с Постановлением об обязательной вакцинации, документом, в котором расписаны меры, обязательные для выполнения руководителями предприятий. Прежде всего, по данному постановлению, вакцинировано должно быть не менее 60% работников. Однако выполнять это требование обязательно не всем предприятиям. Прежде всего, касается оно организаций, работающих с большим количеством клиентов. Это кафе и рестораны, салоны красоты, бани и сауны, массажные кабинеты. Также о вакцинации персонала стоит подумать специалистам сферы торговли, банков, почт, работникам такси, общественного транспорта. Делать прививку от коронавируса предстоит тем, кто трудоустроен в сферах здравоохранения, образования, культуры, организации досуга, ЖКХ, а также госслужащим.

По Постановлению для вакцинации должен быть использован препарат, имеющий государственную регистрацию РФ, в противном случае сотрудник не будет считаться привитым и не войдет в заявленные 60%. Осуществлять контроль над соблюдением требований будет региональное управление Роспотребнадзора. Со стороны организаций необходимо будет подавать отчеты о проведении вакцинации среди персонала.

В документе указываются основные сведения о своей организации и персональная информация привитых сотрудников. Отчет направляется в электронном формате через личный кабинет ИП, также это можно сделать на сайте правительства МО или мэра Москвы, воспользовавшись ЭЦП.

дисциплинарные взыскания

Есть несколько категорий граждан, которые имеют право отказаться от проведения вакцинации. Это женщины во время беременности и кормления грудью, лица с повышенной чувствительностью к компонентам препарата, или с аллергическими реакциями. Также получить отвод могут работники, болеющие ОРВИ, либо имеющие хронические заболевания на стадии обострения. Вправе отказаться от вакцинации не достигшие 18 лет, а также сотрудники, которые уже сделали прививку и имеют соответствующий электронный сертификат.

При отказе сотрудника, не подходящего под данные критерии, делать прививку, работодатель имеет право отстранить его от работы без сохранения зарплаты.

Кратко подведем итоги. До улучшения эпидемиологической ситуации в стране Постановление будет актуальным. Очень важно, чтобы 60% сотрудников предприятия было вакцинировано. В противном случае компанию-нарушителя ждут серьезные штрафы. Для ИП суммы от 50 до 150 тысяч рублей, для ООО – от 200 тысяч до полумиллиона. Альтернативное наказание – приостановка работы на 90 суток.

Именно поэтому каждый предприниматель, думающий о будущем, обязан соблюдать требования Постановления и организовать обязательную вакцинацию.

Adblock detector